Eine selbstständige Tätigkeit hat Vorteile: Sie sind Ihr eigener Chef und haben die Wahl, ob Sie allein arbeiten oder einen beziehungsweise mehrere Mitarbeiter einstellen möchten. Planen Sie, für die Umsetzung Ihrer Geschäftsidee Mitarbeiter zu suchen, müssen Sie sich der Aufgaben bewusst sein, die mit der Anstellung in Zusammenhang stehen. Dazu gehören nicht nur die Einsatzplanung und die Gewährung von Urlaubstagen, sondern auch die monatliche Erstellung einer Lohn- oder Gehaltsabrechnung.

Hoher Anspruch an die Lohn- und Gehaltsabrechnung

In großen Betrieben, aber auch im Mittelstand beschäftigen viele Unternehmer einen Buchhalter. Dabei handelt es sich um einen Mitarbeiter, der eine Ausbildung in der Buchhaltung absolviert hat. Für Sie ist es wichtig zu wissen, dass die Erstellung einer Lohnabrechnung Vorkenntnisse voraussetzt. Diese Kenntnisse müssen Sie sich aneignen, wenn Sie selbst keinen Buchhalter beschäftigen möchten.

Da sich die Vorgaben vonseiten der Regierung in unregelmäßigen Abständen ändern, ist die Weiterbildung mit der Aneignung von aktuellen Kenntnisse unerlässlich. Dies alles kostet Zeit, und es können dennoch Fehler passieren. Für diese Fehler sind Sie als Unternehmer verantwortlich. Das gilt auch dann, wenn Sie nur einen Mitarbeiter in Ihrem kleinen Unternehmen beschäftigen.

Selbständigkeit: Lohnabrechnung auslagern

Es gibt eine Alternative zwischen der Eigenleistung und der Beschäftigung eines Buchhalters. Dies lohnt sich in der Regel nicht, wenn Sie nur ein kleines Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern führen. Der Buchhalter ist zu teuer, und Sie hätten zu wenige Aufgaben, die Sie ihm übertragen können. Doch mit der Auslagerung der Lohnabrechnung gibt es eine Alternative, die von einigen Dienstleistern auf spezielle Branchen angepasst wurde.

Sind Sie im medizinischen Bereich tätig, kann der Abrechnungsservice für Zahnärzte für Sie eine große Hilfe sein. Sie geben lediglich die monatliche Lohnabrechnung an einen externen Dienstleister ab. Somit bekommen Sie eine professionelle Dienstleistung, ohne dass Sie dafür einen Experten engagieren können. So füllt das Outsourcing der Lohnabrechnung eine Lücke zwischen der Beschäftigung eines Mitarbeiters für die Buchhaltung und der Eigenleistung.

Mit der Auslagerung der Lohnabrechnung ergeben sich für Sie verschiedene Vorteile:

* Die Abrechnung erfolgt stets gemäß der aktuellen Vorschriften
* Änderungen an der Gesetzgebung werden sofort eingearbeitet
* Fehler in der Form oder den Inhalten der Abrechnung sind ausgeschlossen
* Sie können die Dienstleistung auch für einen Mitarbeiter in Anspruch nehmen
* Sie haben die Möglichkeit, die Form des Kopfes der Lohnabrechnung selbst zu bestimmen

So können Sie die Gehaltsabrechnung für Ihre Mitarbeiter in einer individuellen Form abliefern. Sie entscheiden sich für eine Lösung, die Ihnen die Option bietet, sich auf Ihr Tagesgeschäft zu konzentrieren und nicht viel Zeit für Dinge opfern zu müssen, mit denen Sie sich ausgiebig beschäftigen müssen.

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Der Unterschied zwischen Gründern mit 20 und 60 Jahren

Das Offensichtliche liegt klar auf der Hand: der Altersunterschied. Dennoch zeigt sich in der jährlich durchgeführten KfW-Gründerstudie immer wieder, dass das beste Alter für einen Firmenstart zwischen 45 und 55 Jahren liegt. Diese Gruppe ist statistisch gesehen die erfolgreichste, wenn es um Neugründungen geht. Des Weiteren profitieren erfahrene Arbeitgeber von diesen Erfahrungen:

• Umgang mit Mitarbeitern ist dank jahrelanger Schulung von sozialen Kompetenzen deutlich einfacher.
• Schwerwiegende Entscheidungen werden meist mit mehr Sorgfalt bedacht.
• Viele Geschäftskontakte sind bereits vorhanden.
• Geschäftsvorgänge wie beispielsweise Jahresabschlüsse und die korrekte Buchhaltung mit einem passenden Buchhaltungsprogramm gehen Ihnen leichter von der Hand.

Dagegen sind junge Gründer oftmals risikofreudiger und handeln impulsiver. Die große Lebens- und Berufserfahrung zählt also ganz klar zu Ihren größten Vorteilen, wenn Sie im Alter gründen möchten.

Nachteile einer Gründung im Alter

Natürlich gibt es ebenfalls zahlreiche Argumente, die gegen eine Firmenneugründung ab einem gewissen Alter sprechen. Es liegt an Ihnen, ob Sie sich mit dem Stress, der vielen Arbeit und einer komplett neuen Herausforderung befassen möchten. Zudem könnten Ihnen diese Hürden in den Weg gestellt werden:

• Geringere Kreditwürdigkeit: Da Sie im Alter eher von Krankheiten betroffen sind, können Ihnen Banken Finanzierungen sogar komplett verweigern.
• Kürzungen bei der Rente: Die Altersregelgrenze legt fest, ob und wie viel Prozent Ihrer Rente bei einer Selbstständigkeit gekürzt wird. Wer diese Grenze überschritten hat, kann sich allerdings in eigener Tätigkeit uneingeschränkt dazuverdienen. Darunter liegt die Grenze bei 450 Euro pro Monat.
• Mangelnde oder gar fehlende Technikkenntnisse: Besonders wenn es um die aktuellen digitalen Veränderungen wie beispielsweise Buchhaltung oder allgemeine Geschäftsprozesse geht.
• Angst vorm Scheitern: Gerade diesen psychischen Druck sollten Sie nicht unterschätzen. Hieran zerbrechen, so Studien, die meisten Gründer und das nicht nur im Alter.

Selbständig: Was sollten Sie beachten?

Erstellen Sie, wenn Sie sich unschlüssig sind, eine Pro- und Kontra-Liste. Die kann Ihnen direkt vor Augen halten, welche Punkte dafür und welche dagegensprechen. Haben Sie sich dann für eine Neugründung entschieden geht es ans Eingemachte. Diese Schritte kommen auf Sie zu:

• Erstellung eines Businessplans
• Gegebenenfalls das Anmieten geeigneter Büro- oder Fertigungsräume
• Suche nach passenden Mitarbeitern

Das Kleinunternehmen als Alternative zur Neugründung

Sie möchten noch etwas bewegen, aber einen kompletten Neustart trauen Sie sich nur bedingt zu? Dann ist die Kleinunternehmerregelung eine gute Alternative. Hierbei dürfen die Umsätze des letzten Geschäftsjahres die Marke von 17.500 Euro und im laufenden Jahr 50.000 Euro nicht überschreiten. So ist es im Umsatzsteuergesetz § 19 festgesetzt. Wenn Sie sich unsicher sind, ob Ihr Unternehmen von dieser Regelung betroffen ist, hilft dieser Online-Rechner weiter. Der Vorteil hierbei: die Anfangsinvestitionen fallen deutlich geringer aus als bei einer klassischen Selbstständigkeit. Oftmals werden Ihnen auch Rentenansprüche nicht gekürzt oder gar ganz gestrichen.

Es gibt also viele Vorteile, allerdings auch diverse Nachteile für Ihre Gründung im Alter. Dennoch möchten wir Sie nicht entmutigen, Ihren Traum von der eigenen Selbstständigkeit auch spät noch zu verwirklichen.

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